A atualização da Norma Regulamentadora 01 NR01) tornou obrigatório o gerenciamento de riscos ocupacionais relacionados à saúde mental. Ignorar fatores como assédio, burnout e estresse não é apenas um risco humano — é um passivo trabalhista e financeiro.
Não fazemos pesquisas de opinião. Aplicamos o MRP Mapeamento de Risco Psicossocial), uma tecnologia exclusiva LUS Performance desenvolvida para identificar, quantificar e classificar os estressores ocultos na sua operação.
O seu relatório de compliance não é baseado em “achismos”. O MRP da LUS Bem-Estar foi construído sobre as referências mais rigorosas do mundo:
A primeira norma global para gestão de saúde psicológica no trabalho.
Diretrizes do Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional americano.
Questionário Psicossocial de Copenhague (Referência Internacional).
A primeira norma global para gestão de saúde psicológica no trabalho.
Instrumentos validados para o contexto brasileiro de riscos de adoecimento.
Identificar o risco é apenas o primeiro passo. Para mitigar o passivo e cuidar da equipe, entregamos um ecossistema de saúde completo acessível na palma da mão do colaborador.
Atendimento médico remoto e imediato, com resolutividade de 91% dos casos sem necessidade de ida ao pronto-socorro.
Acesso a psicólogos e especialistas para tratar as causas raízes do estresse identificado no MRP.
Acompanhamento dedicado para prevenir agravos de saúde.
Menos absenteísmo e menor sinistralidade no plano de saúde convencional.
Seja via assinatura mensal Company Master) ou pacotes de créditos sob demanda para diagnósticos pontuais, temos o modelo comercial que se adapta ao seu fluxo de caixa e necessidade de compliance.
